Технічний фахівець з надання допомоги постраждалим (AVR TO)

Технічний фахівець з надання допомоги постраждалим (Armed Violence Reduction Technical Officer)

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства (пізніше — технічний керівник програми)

МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ: Київ

ГОЛОВНА ЗАДАЧА

Технічний фахівець з надання допомоги постраждалим підпорядковується спеціалісту зі зменшення масштабів збройного насильства й технічному керівнику програми й бере участь у реалізації стратегії Humanity & Inclusion в Україні. Фахівець сприяє впровадженню міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні. У складі технічного відділу HI фахівець тісно співпрацює з польовими командами та іншими технічними фахівцями, зокрема у секторах захисту населення, психічного здоров’я та психо-соціальної підтримки, реабілітації, інклюзивної гуманітарної діяльності та багатоцільової грошової допомоги. Він/вона надає технічну консультацію з специфічних та загальних заходів щодо надання допомоги постраждалим, а також здійснює управління якістю. Фахівець відіграє активну роль у якості співголови робочої групи з надання допомоги постраждалим. Він/вона управляє процесом розробки стратегії надання допомоги постраждалим; На сам кінець, він/вона бере участь у реалізації стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності HI в Україні.

ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ

Задача 1: Сприяння впровадженню міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні.

1. 1 Управління процесом оцінювання потреб щодо допомоги постраждалим для HI в Україні.

1. 2 Підтримка технічного керівника програми та спеціаліста зі зменшення масштабів збройного насильства (у формі документів, інструментарію тощо) у впровадженні міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні.

1. 3 Участь у розробці стратегії надання допомоги постраждалим та підтримка команд у процесі її реалізації.

1. 4 Сприяє гармонізації та координації роботи команд, залучених до діяльності з надання допомоги постраждалим.

1. 5 Тісна співпраця з іншими відділами HI для забезпечення виконання обов’язків щодо допомоги постраждалим та належного використання наявних можливостей.

Задача 2: Консультування, технічна підтримка та управління якістю заходів з надання допомоги постраждалим

2.1 Надання належної технічної консультації (включно з інструментарієм) та підтримки керівників проектів. 2.2 Виявлення можливих рішень та ресурсів для вирішення проблем, з якими польові команди зіштовхуються під час роботи. 2.3 Участь у звітуванні про заходи з допомоги постраждалим (збирання й аналіз технічних даних) у співпраці з командою проекту та відділом MEAL (включно зі створенням бази даних жертв і постраждалих). 2.4 Співпраця з керівниками та менеджерами (управителями) проектів для виявлення основних потреб у навчанні. 2.5 Участь у плануванні та проведенні навчальних заходів з допомоги постраждалим. 2.6 Робота над розробкою інструкцій та інструментарію з управління якістю в секторі надання допомоги постраждалим спільно з технічним керівником програми та спеціалістом зі зменшення масштабів збройного насильства. 2.7 Моніторинг відповідності заходів з надання допомоги постраждалим національним та міжнародним стандартам і СОП організації.

Задача 3. Зовнішній зв’язок, партнерські стосунки та представництво інтересів організації

3.1 Зв’язок з представниками уряду країни за потреби, включно з Національним центром протимінної діяльності.

3.2 Встановлення та поглиблення зв’язку з органами влади та зацікавленими особами на національному рівні.

3.3 Управління процесом сертифікації напрямку допомоги постраждалим (внутрішня координація, збирання документів тощо).

3.4 Підтримка спеціаліста зі зменшення масштабів збройного насильства у якості співголови робочої групи з питань допомоги постраждалим, включно з організацією засідань, складанням протоколів і сприянням діяльності робочої групи.

3.5 Створення нових матеріалів у межах технічної компетентності фахівця у рамках проекту для забезпечення послідовності його реалізації чи розширення проекту.

3.6 Участь у створенні нових пропозиції, що стосуються нових можливостей у межах технічної компетентності фахівця.

Задача 4. Участь у реалізації стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності HI в Україні

4.1 Участь у впровадженні стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності.

4.2 Надання кількісних і якісних ввідних даних фахівцю з інформаційно-пропагандистської діяльності та перевірка відповідних матеріалів за потреби.

4.3 Регулярний моніторинг зовнішніх даних щодо допомоги постраждалим для їх використання в ході аналізу контексту, у внутрішній і зовнішній комунікації.

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Кваліфікація:

• Диплом бакалавра чи еквівалент за напрямком конфліктології/безпеки, міжнародного розвитку, міжнародних відносин чи за іншою суміжною спеціальністю.

Досвід (вид і обсяг досвіду):

• 3+ років досвіду роботи
• Досвід роботи в області гуманітарного розмінування чи зменшення масштабів збройного конфлікту
• Попередній досвід роботи в області надання допомоги постраждалим і переадресації отримувачів допомоги

Навички (знання, здібності, необхідні для посади, див. документ з переліком навичок):

• Вільне володіння письмовою та усною англійською та українською мовою;
• Відмінні навички комунікації;
• Вміння виконувати декілька завдань одночасно, визначати пріоритети та працювати під тиском
• Вільне володіння офісним програмним забезпеченням: Word, Excel, PowerPoint

Особисті якості

• Висока мотивація, проактивна позиція
• Терплячість, відкритість та гнучкість, здатність вирішувати проблеми
• Дотримання колективного підходу, орієнтованого на інтереси громади
• Надання прикладу слідування та максимально активне просування гуманітарних принципів та цінностей і принципів HI

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки

• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)

• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)

• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI

• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно

• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.