Вимоги: Добре знання трудового законодавства, впевнене володіння державною мовою, комп’ютером та іншою офісною технікою, відповідальність
Умови роботи: 40-годинний робочий тиждень, повний соціальний пакет
Обов’язки:
- вести облік персоналу підприємства згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
- оформлювати прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю;
- брати участь у розробці положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій, розробляти проєкти наказів директора з кадрових питань;
- вести кадрове діловодство з використанням системи електронного документообігу;
- здійснювати пошук кандидатів на вакантні посади за заявками керівників структурних підрозділів;
- формувати і вести особові справи працівників;
- брати участь у плануванні та організації підвищення кваліфікації працівників;
- готувати необхідні матеріали для атестаційної комісії, проєкти документів, що стосуються заохочень працівників;
- заповнювати, вести облік і зберігання за бажанням працівників, трудові книжки, готувати довідки про поточну та попередню трудову діяльність працівників;
- вести облік надання відпусток, брати участь у розробці графіків відпусток, здійснювати контроль за їх дотриманням;
- брати участь у розробці зведеної номенклатури справ підприємства;
- здійснювати контроль за прибуттям на роботу (виходу з роботи) працівників, вести табель обліку використання робочого часу;
- вести облік порушень трудової дисципліни;
- вести облік військовозобов'язаних, здійснювати періодичну звірку персональних даних з обліковими даними РТЦК та СП;
- складати встановлену звітність про роботу з кадрами.