HR generalist

Ми маємо з Тобою match, якщо Ти:

• Працюєш як HR Generalist/ Talent manager більше 3-х років ;
• Ти маєш розвинені навички проведення різних типів інтерв'ю (job interview, 1*1, exit interview), використовуючи різні підходи (*case study, структуроване інтерв'ю, інтерв'ю за компетенціями тощо);
• Прагнеш постійно професійно самовдосконалюватись;
• Готовий відповідати за всі HR процеси;
• Впевнено володієш Excel та Google Docs;
• Маєш розвинені лідерські компетенції;
• Впевнено володієш навичками перемовин, презентації, включно з досвідом; перемовин на рівні TOP-менеджменту;
• Маєш досвід менторінгу;
• Цікавишся напрямком коучінгу та/або вже маєш певний досвід проведення коуч-сесій;
• Вмієш плідно працювати з пріоритезацією по різними напрямкам;
• Ти вдало тримаєш баланс між people-oriented та business-oriented підходами;
• Ти вмієш надихати інших та втілювати власні ініціативи ;
• Відповідальність та self-management — це також твої розвинені компетенції;
• Твій поточний рівень володіння англійської мовою бажано від Intermediate або вищий

Задачі, які на Тебе чекають:

• Розбудова партнерства з командою менеджерів по управлінню стосунками з працівниками; — Менеджмент та вибудова процесу рекрутинга;
• Проведення різних типів інтрев'ю, зустрічей, опитувань та процедур оцінювання (job interview (mass підбір), 1*1, exit interview, eNPS, оцінка ефективності тощо) задля забеспечення задоволенності досвідом у співпробітників Компанії та вирішення нагальних питань дотичних до HR менеджменту з командою менеджерів різних напрямків;
• Дизайн досвіду співробітників в Компанії з метою проектування HR-продуктів, послуг, подій і організаційного середовища з акцентом на якість досвіду співробітників;
• Підтримка та активна участь в розбудові корпоративної культури;
• Створення та реалізація стратегії HR- бренду Компанії;
• Створення кадрового резерву;
• Співпраця з L&D відділом;
• Аудит HR процесів;
• Квартальне/річне планування роботи HR відділу та участь у стратегічних сесіях;
• Очолювання ініціатив щодо залучення працівників;
• Контроль та активна участь в розробці Comp.&Ben. програм.;
• Підготовка HR- аналітики та звітність на рівні CEO/ Account management

Що пропонуємо:

• Конкуренту, стабільну, офіційну ЗП (базова ставка + бонуси за закриті вакансії);
• Гібридний формат роботи (*після випробувального періоду);
• Можливість відряджень по Україні;
• Компенсація taxi service по Київу у разі бізнес-поїздок;
• No Blame Culture (від англ. «винних немає») Компанії та можливість втілювати професійні ініціативи;
• Професійний та кар'єрний розвиток в напрямку HR BP/ HRD;
• Щира, дружня, професійна атмосфера в команді;

Ми дотримуємось всіх положень чинного законодавства України про працю і гарантуємо рівні можливості працевлаштування незалежно від походження, соціального і майнового стану, статі, віку, національності тощо. Компанія робить все належне для того, щоб будь-які рішення стосовно підбору, розвитку та просування по службі співробітників ґрунтувались та залежали виключно від їх особистих професійних якостей, кваліфікації, вмінь, досягнень і потенціалу.