HRD

Наш клієнт є лідером на українському ринку виробництва ключів та супутніх товарів. Компанія створила революцію в галузі, впровадивши стандартизовані процеси роботи в мережі майстерень, що забезпечило високу якість послуг клієнтам. Активно розвивається, запускає франшизу та покращує сервіси щодня.

Завдяки систематичному навчанню та розвитку, компанія здобула низький рівень плинності кадрів, чим особливо пишається. Однак прагне не лише підтримувати, але й постійно покращувати HR-процеси. Саме тому запрошуємо в команду досвідченого HRD.

Ми пропонуємо:

• Унікальну можливість впливати на формування та оптимізацію HR-процесів у компанії.
• Цікаві завдання та динамічний розвиток.
• Можливість активно впливати на формування та впровадження HR-процесів.
• Конкурентну заробітну плату (ставка + КРІ).
• Зручний графік роботи: понеділок-п'ятниця, з 9:00 до 18:00.

Ідеальний кандидат:

• Має не менше 2 років досвіду на позиції HR-менеджера або HRD.
• Володіє досвідом формування та реалізації HR-стратегій.
• Є ефективним лідером, здатним мотивувати та розвивати команду.
• Обладає сильними аналітичними здібностями.
• Цілеспрямований, комунікабельний, відповідальний.
• Має досвід роботи з job-сайтами та HR-платформами.

Обов’язки:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію компанії;
• Налагодити ефективний найм в компанії (якісний пошук, оцінка, продаж вакансії на всіх рівнях, закриття штатного розпису);
• Запускати рекламу на всіх робочих ресурсах для пошуку персоналу;
• Опрацьовувати відгуки по вакансіях;
• Вести базу кандидатів;
• Створювати внутрішній та зовнішній кадровий резерв під посади, які існують в компанії;
• Налагоджувати HR-процеси;
• Розробляти та впроваджувати систему оцінки персоналу, розвитку та підвищення кваліфікації працівників;
• Розробляти системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
• Створити профілі посад та посадові інструкції;
• Розробити та впровадити ефективну систему адаптації працівників;
• Проводити 1-to-1, опитування тощо;
• Розвивати бренд роботодавця та корпоративну культуру всередині компанії;

• Розробляти та вдосконалювати процеси управління персоналом;
• Забезпечувати безпеку в сфері управління персоналу;
• Працювати з вдосконаленням комунікації в компанії;
• Підтримувати позитивний психологічний клімат в колективі;
• Надавати звітність про виконану роботу.

Зацікавилися? Надсилайте ваш відгук з супровідним листом на вакансію. Ми з нетерпінням чекаємо на можливість познайомитися з вами!