Менеджер зі сталого розвитку

Наш замовник — іноземна компанія, яка працює в сфері виробництва меблів, у зв’язку із розширенням запрошує на роботу менеджера зі сталого розвитку.

Основні обов’язки:

• Оцінка екологічних ризиків та розробка екологічної політики для виробництва.
• Розробка системи управління для реалізації політики на виробництві, системи управління відповідальним постачанням у ланцюжку поставок.
• Включення екологічних цілей в оцінку працівників, стимулів для керівництва та співробітників для досягнення екологічних цілей компанії.

• Встановлення культури високих екологічних стандартів.
• Підтримка впровадження політики через системи управління.
• Відповідальне управління ланцюжком поставок.

• Залучення керівництва та співробітників до досягнення екологічних цілей.
• Освітні ініціативи: організація навчальних програм та тренінгів для підвищення обізнаності та компетенцій співробітників у сфері сталого розвитку.
• Формування дорожніх карт: створення планів дій, які визначають кроки необхідні для досягнення цілей.

Вимоги до кандидатів:

• Досвід роботи пов’язаної з виробництвом будь-якого виду продукції,
• Досвід організації, оптимізації виробничих процесів, контроль якості продукції, сертифікації і т.п.
• Знання англійської мови на рівні В1+
• Досвідчений користувач ПК
• Енергійність, відповідальність, організаційні здібності.

Кандидату пропонується:

• цікава та динамічна робота.
• можливість навчатись та вдосконалюватись.
• безкоштовний трансфер до місця праці з центру м. Львова, з м. Судова Вишня, з с. Крехів, м. Новояворівськ.
• оплата харчування та нормований робочий день з 8.00 до 16.30.
• офіційну стабільну заробітну плату в розмірі 25000−40000 грн. (в залежності від кваліфікації кандидата).
• оплачуваний обід, кава, чай, добре облаштована кухня.
• роботу у молодому, дружньому, професійному колективі.
• можливість працювати та розвиватись в стабільній, великій системній компанії з європейським менеджментом;

Резюме висилайте, будь ласка, на e-mail: [відгукнутися]

Відправлення резюме у відповідь на дану вакансію є підтвердженням того, що кандидат згоден, щоб його особисті дані були внесені до Бази даних агентства і в подальшому використовувалися для пропозицій з працевлаштування. При цьому саме агентство зобов’язується не передавати без згоди кандидата інформації про нього третім особам і т.д.